工作绩效考核，简称考核，目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核，把握每一位员工的实际工作状况，为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是，通过这些评价可促使员工有计划地改进工作，以保证公司营运与发展的要求。具有以下显著特点：

  1： 用户可以根据管理需要，设置考核项目及指标；
  2： 根据考核计划，灵活的确定考核对象及考核为类型；
  3： 方便的考核结果记录，并记录相关人员档案，供人事系统共享调阅，为薪资异动、人事异动提供依据；
  4： 因每个公司考核的目标及管理需求不尽相同，我司还可提供个性化定制服务；

具体操作办法与流程如下：                                                                                                                                        

A：制订具体、可量化的考核标准，如下图示:

B: 依据标准对考核人员工作行为进行量化考核

C：系统依据考核明细，自动生成考核综合报表